Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruitment Business Partner
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Recruitment Business Partner die een cruciale rol zal spelen in het aantrekken en behouden van toptalent binnen onze organisatie. In deze rol werk je nauw samen met verschillende afdelingen om hun wervingsbehoeften te begrijpen en effectieve strategieën te ontwikkelen om deze behoeften te vervullen. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het opstellen van functieprofielen tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het onderhandelen over aanbiedingen. Je zult ook betrokken zijn bij het verbeteren van onze employer branding en het ontwikkelen van initiatieven om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Een succesvolle kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een sterk netwerk binnen de industrie en een bewezen staat van dienst in recruitment. Je moet in staat zijn om snel te schakelen tussen verschillende projecten en prioriteiten, en je hebt een passie voor het vinden van de juiste match tussen kandidaat en organisatie. Als Recruitment Business Partner ben je een strategische denker die in staat is om innovatieve oplossingen te bieden voor complexe wervingsuitdagingen. Je werkt in een dynamische omgeving waar je de kans krijgt om een directe impact te hebben op het succes van ons bedrijf.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën.
- Beheren van het volledige wervingsproces.
- Samenwerken met afdelingshoofden om wervingsbehoeften te identificeren.
- Verbeteren van employer branding initiatieven.
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met kandidaten.
- Analyseren van wervingsdata en rapporteren van trends.
- Organiseren van en deelnemen aan wervingsevenementen.
- Onderhouden van een sterk netwerk binnen de industrie.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd veld.
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Sterk netwerk binnen de industrie.
- Ervaring met het beheren van meerdere projecten.
- Kennis van wervingssoftware en -tools.
- Vermogen om strategisch te denken en te handelen.
- Passie voor het vinden van de juiste match tussen kandidaat en organisatie.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe ga je om met uitdagende wervingsdoelstellingen?
- Wat is je aanpak bij het verbeteren van employer branding?
- Hoe zorg je ervoor dat je op de hoogte blijft van trends in de arbeidsmarkt?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke onderhandeling met een kandidaat hebt gevoerd?
