Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Recruitment Business Partner

Beschrijving

Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Recruitment Business Partner om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van strategische wervingsplannen die aansluiten bij de doelstellingen van onze organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat we de beste talenten aantrekken en behouden. Als Recruitment Business Partner ben je een cruciale schakel in het succes van ons bedrijf, omdat je helpt bij het opbouwen van een sterk en capabel team. Je zult verantwoordelijk zijn voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het identificeren van behoeften tot het onboarden van nieuwe medewerkers. Dit omvat het schrijven van vacatureteksten, het screenen van kandidaten, het coördineren van interviews en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Daarnaast speel je een belangrijke rol in employer branding en het verbeteren van de kandidaatervaring. Je bent een strategische denker met een hands-on mentaliteit. Je begrijpt de dynamiek van de arbeidsmarkt en kunt snel schakelen tussen verschillende prioriteiten. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om sterke relaties op te bouwen met zowel interne als externe belanghebbenden. Als Recruitment Business Partner krijg je de kans om een directe impact te hebben op de groei en het succes van onze organisatie. Je werkt in een dynamische en ondersteunende omgeving waar jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. Als je gepassioneerd bent over werving en selectie en graag een verschil wilt maken, dan is deze rol perfect voor jou.

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Ontwikkelen en implementeren van strategische wervingsplannen.
  • Beheren van het volledige wervingsproces, van vacature tot onboarding.
  • Samenwerken met hiring managers om wervingsbehoeften te identificeren.
  • Verbeteren van de kandidaatervaring en employer branding.
  • Screenen en interviewen van potentiële kandidaten.
  • Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en contracten.
  • Analyseren van wervingsdata en rapporteren van resultaten.
  • Bijdragen aan initiatieven voor diversiteit en inclusie.

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Minimaal een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
  • Minimaal 3 jaar ervaring in werving en selectie.
  • Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Ervaring met het beheren van meerdere wervingsprojecten tegelijk.
  • Kennis van arbeidsmarkttrends en wervingsstrategieën.
  • Ervaring met applicant tracking systems (ATS) is een pluspunt.
  • Sterke analytische vaardigheden en aandacht voor detail.
  • Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
  • Hoe ga je om met hiring managers die verschillende prioriteiten hebben?
  • Wat is jouw aanpak om diversiteit en inclusie te bevorderen in het wervingsproces?
  • Hoe blijf je op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
  • Kun je een situatie beschrijven waarin je een uitdagende vacature hebt ingevuld?